Ydelse
Rekruttering
Vi hjælper jer med at finde det rette match ved at forstå jeres behov i dybden og omsætte det til en målrettet rekrutteringsproces, hvor både faglige kompetencer og personligt match er i fokus.
Rammerne for samarbejdet
Når I samarbejder med Prochimp om rekruttering, tager vi udgangspunkt i jeres behov og finder den kandidat, der passer bedst ind hos jer.
Vi starter med et afklarende møde, hvor vi sætter retningen for processen og sikrer en fælles forståelse af rollen, opgaven og jeres organisation.
Med udgangspunkt i jeres input fra opstartsmødet arbejder vi målrettet med vores kandidatdatabase og at afdække markedet, identificere relevante kandidater og gå i dialog med de profiler, der matcher jeres behov.
Vi præsenterer et kvalificeret udvalg af kandidater, hvorefter I udvælger kandidater til interviews. Vi er en del af processen helt ind til at den endelige kandidat er valgt og kontrakt er underskrevet. Det gør os til en aktiv sparringspartner i hele forløbet. Har I særlige ønsker til processen, tilpasser vi samarbejdet derefter.
Hvornår giver det mening?
Rekruttering gennem Prochimp er relevant, når:
I ønsker overblik over processen
I vil sikre en kvalificeret udvælgelse
I har brug for en partner med indsigt i markedet
I vil reducere risikoen for fejlansættelser
Vores tilgang
Vi starter med at skabe et klart overblik over processen, hvem I søger, og hvilket behov vedkommende skal dække.
Herefter arbejder vi målrettet med at udvælge de rette kandidater, så I kan træffe en beslutning på et kvalificeret grundlag. Vi leverer kandidater inden for 30 dage efter aftalen er indgået. Det er med til at sikre en effektiv, men stadig grundig proces. Det kan vi, da vi har et stort netværk og en aktiv berøringsflade. Vi bringer vores indsigt i markedet i spil og oplever samtidig, at vores proces giver bedre resultater end en intern proces. Det reducerer usikkerheden, sikrer fremdrift og øger sandsynligheden for et match, der også holder i praksis.
Vi anbefaler 2 interviews med de relevante kandidater og kan også tilbyde personlighedstest imellem interview 1 og 2, hvis det ønskes.
Sådan gør vi
Processen fra behovsafdækning til den rette kandidat er klar til opstart.
Afdækkende møde
Vi afklarer jeres behov, krav og forventninger til rollen.
Søgning i markedet
Vi arbejder med jeres input fra opstartsmødet og opsøger relevante kandidater.
Screening og dialog
Vi vurderer kandidaterne og sikrer både fagligt og personligt match.
Præsentation
I modtager, inden 30 dage efter aftalen er indgået, udvalgte kandidater med vores vurdering.
Interviews hos jer
Vi møder kandidaterne i fællesskab og træffer den endelige beslutning.
Opfølgning
Vi følger op og sikrer en god opstart for jer og for kandidaten.
Har I brug for hjælp til rekruttering? Kontakt os for en dialog om jeres situation
Kontakt os