Ydelse

Try & Hire

Try & Hire er en ansættelsesmodel, hvor beslutningen om fastansættelse bygger på erfaring fra samarbejdet i praksis. At finde og ansætte den rigtige medarbejder kræver tid og ressourcer, fordi behov og opgaver kan udvikle sig undervejs.

Rammerne for samarbejdet

Med Try & Hire får I mulighed for at se samarbejdet fungere og træffe beslutningen om fastansættelse på et grundlag, der bygger på erfaring fra det daglige arbejde.

Kandidaten indgår i jeres team i en periode på minimum 6 måneder med mulighed for forlængelse og med henblik på efterfølgende fastansættelse. I perioden får I et reelt indblik i kandidatens faglighed, arbejdsform og samarbejde i praksis.

I oplever samarbejdet i den hverdag, hvor rollen skal fungere på længere sigt, og får indblik i, hvordan kandidaten indgår i teamet og samspillet med kollegerne. Samtidig får kandidaten et reelt billede af jeres kultur, tempo og forventninger og kan dermed vurdere, om rollen og rammerne er de rigtige.

Når beslutningen om fastansættelse træffes, bygger den derfor på konkret erfaring fra samarbejdet og ikke alene på det, der fremgår af et CV.

Hvornår giver det mening?

Det er relevant, når:

I ønsker at afprøve samarbejdet i praksis, før I træffer beslutning om fastansættelse

Rollen er strategisk eller langsigtet vigtig for organisationen

I vil reducere risikoen for fejlansættelse

I står i en situation, hvor I ikke selv har mulighed for eller ønsker at håndtere rekrutteringsprocessen

Vores tilgang

Vi ved, at Try & Hire først giver jer værdi, når samarbejdet fungerer på længere sigt. Derfor kræver det en dyb forståelse af jeres organisation, kultur, team og de krav, rollen stiller — både fagligt og menneskeligt. Vores proces starter derfor med jer, inden vi kigger efter det rigtige match.

I Try-perioden fungerer vi som jeres eksterne HR-partner og bærer et formidlingsansvar i forløbet. Det betyder, at vi ikke kun står for rekruttering, kontrakt og løn, men også løbende følger samarbejdet tæt. Vi sikrer afstemning mellem jer og kandidaten, adresserer eventuelle udfordringer undervejs og bidrager med sparring, så udviklingen går i den rigtige retning.

Formålet er, at kandidaten på sigt kan overgå til en fastansættelse på et solidt grundlag, der er opbygget gennem det daglige samarbejde. Beslutningen skal bygge på reel erfaring fra samarbejdet i praksis. Derfor tager vi ansvar for kvaliteten i forløbet og bidrager aktivt til at reducere risikoen for fejlansættelse.

Sådan finder vi den rette Try & Hire kandidat

Processen fra behovsafdækning til opfølgning under ansættelsesforløbet.

Afdækkende møde

Vi starter med et afdækkende møde, hvor kunden beskriver deres behov, kompetence og samarbejdsform.

Search

På baggrund af dialogen igangsætter vi en målrettet search efter kandidater, der matcher behovet.

Faglig test (hvis relevant)

Hvis nødvendigt kan vi sende en test til kandidater i forbindelse med et Try & Hire-forløb, så vi sikrer, at de kandidater, vi præsenterer, har de rette kompetencer.

Indledende snak

Relevante kandidater inviteres til en indledende snak, hvor vi vurderer erfaring, kompetencer og om mennesket er et match i jeres organisation.

CV og præsentation

Når profil og kompetencer matcher behovet, udarbejder vi et CV og en præsentation af kandidaten, som sendes til kunden.

Opfølgning

Vi følger op med kunden. Hvis den rette kandidat endnu ikke er fundet, fortsætter vi searchen.

Opfølgning undervejs

Under ansættelsesforløbet følger vi løbende op for at sikre, at samarbejdet fungerer for både kunden og kandidaten.

Har I brug for Try & Hire? Kontakt os for en dialog om jeres situation

Kontakt os